Spręstas verslo iššūkis:

Įmonės ilgametis darbuotojas paskutinius 3 mėnesius neatlieka jam pavestų užduočių arba jas atlieka aplaidžiai, konfliktuoja su kitais skyriaus darbuotojais ir klientais, į tiesioginio vadovo pastabas nereaguoja. Buvo bandyta kalbėtis su darbuotoju dėl darbo sutarties nutraukimo, tačiau jis nesutinka ir grąsina kreiptis darbo ginčų komisiją. Įmonės vadovas nori nutraukti darbo sutartį su minėtu darbuotoju, tačiau nėra tikras, kaip tai padaryti teisingai, kad abi šalys būtų patenkintos ir išvengta teisinių ginčų.

Kliento tikslas:

Taikiai nutraukti darbo santykius su darbuotoju.

Ko teko imtis:

Išanalizavome ir įsigilinome į įmonės probleminę situaciją. Su įmonės vadovu ir tiesioginiu darbuotojo vadovu aptarėme visus galimus problemos sprendimo variantus, alternatyvas ir pateikėme savo įžvalgas. Parinkome tinkamiausią darbo santykių nutraukimo variantą, parengėme dokumentaciją, paruošėme pokalbio su darbuotoju planą ir gaires.

Pokyčio rezultatai:

Įmonė gavo profesionalias personalo valdymo konsultacijas, objektyvų ir platesnio požiūrio situacijos vertinimą bei įžvalgas, išvengė su sprendžiama problema susijusios teisinių problemų rizikos, bei sėkmingai nutraukė darbo santykius su darbuotoju.

Mūsų suteiktos paslaugos:

• Konsultacijos