Personalo vadovo nuoma

Personalo valdymas – tai daugybė veiklų ir procesų nuo darbuotojų pritraukimo ir atrankos, adaptacijos proceso, talentų valdymo, komandų formavimo, darbuotojų ugdymo, veiklos valdymo, darbuotojų įsitraukimo didinimo, darbuotojų patirties valdymo, atlygio valdymo, darbo santykių teisinio valdymo, organizacinės kultūros vystymo, darbdavio identiteto formavimo, organizacinės struktūros formavimo iki strateginio planavimo, organizacijos plėtros ir pokyčių valdymo. Visoms šioms veikloms ir procesams valdyti reikalingas stiprus ir patyręs personalo vadovas. Šiuo atveju personalo vadovo nuoma gali būti puikus pasirinkimas ir sprendimas, ypatingai aktualus ir naudingas mažoms bei vidutinio dydžio įmonėms.

Daugelis organizacijų ir vadovų supranta, kad verslo procesus, rinkos tendencijas išmanantis bei gebantis personalo valdymo veiklą susieti su įmonės strateginiais tikslais personalo vadovas yra nepamainomas patarėjas organizacijų vadovams, prisidedantis prie bendros organizacijos sėkmės, tvarumo ir augimo. Šiandieniniame versle personalo vadovas yra strateginis verslo partneris organizacijos transformacijos kelyje, personalo valdymo politikos formavime, lyderystės kultūros ugdymo ir naujų darbo būdų diegime.

Mūsų komanda padeda organizacijoms ir jų vadovams identifikuoti verslo augimo galimybes ir kurti pokyčius per personalo valdymo strateginius, taktinius ir operatyvinius sprendimus, taip pat užtikrina pokyčių tęstinumą ar organizacijos esamos personalo valdymo strategijos įgyvendinimą, teikiant nuolatinę ar terminuotą personalo vadovo nuomą.

• Personalo valdymo politikos formavimas ir įgyvendinimas.
• Personalo valdymo strategijos parengimas.
• Personalo valdymo procesų vystymo prioritetų nustatymas, plano parengimas, veiklos rodiklių (KPI) identifikavimas.
• Personalo valdymo procesų kūrimas/pertvarkymas, diegimas ir vystymas (darbuotojų pritraukimas ir atranka, darbuotojų adaptacija, darbuotojų udgymas, veiklos valdymas, atlygio valdymas ir kt.).
• Personalo dokumentacijos rengimas ir administravimas.
• Darbuotojų atranka ar trečiosioms šalims patikėto proceso kuravimas.
• Užsienio darbuotojų atranka ir įdarbinimas.
• Įsitraukimo ir darbuotojų motyvaciją skatinančių iniciatyvų įgyvendinimas.
• Vidinė komunikacija ir pagalba komunikuojantiems vadovams.
• Darbuotojų kompetencijų vertinimas, ugdymo planų rengimas ir įgyvendinimas.
• Organizacinės kultūros stiprinimas ir vystymas.
• Darbdavio įvaizdžio formavimas ir išorinė komunikacija.
• Vadovų ir darbuotojų konsultavimas, bei ugdymas personalo valdymo, darbo santykių klausimais.
• Geriausių partnerių personalo valdymo klausimams (darbų saugos ir sveikatos, ugdymo, BDAR ir kt.) spręsti parinkimas ir paslaugų kokybės užtikrinimas.

Personalo vadovo nuomos paslauga skirta organizacijoms, kurios neturi personalo specialistų, ir organizacijoms, turinčioms personalo specialistą ar net visą personalo skyrių, bei susiduriančioms su įvairiais kasdieniniais ir ilgalaikiais personalo valdymo iššūkiais ir problemomis, stokojančioms žinių, kompetencijų ir gerųjų praktikos pavyzdžių personalo valdymo srityje, turinčioms poreikį sustyguoti ir patobulinti vidinės personalo komandos veiklą, įgyvendinti konkretų projektą ar pokytį. Inovatyvios organizacijos ir jų vadovai supranta personalo valdymo svarbą ir kuriamą vertę, siekiant maksimalaus efektyvumo ir sėkmės savo veikloje.

Užsienio šalių organizacijose personalo valdymo užsakomosios paslaugos ir išorinio personalo vadovo nuoma jau tapo įprasta verslo praktika. Lietuvoje verslas subkontraktuoja buhalterinės apskaitos, teisės, IT paslaugas ir vis dažniau renkasi išorės personalo valdymo paslaugas ir personalo vadovo nuomą.

• Mažoms ir vidutinėms įmonėms
  Ne visoms šioms organizacijoms gali būti reikalingas pilnas kompetentingas personalo vadovo etatas arba turi ribotus išteklius, neleidžiančius samdyti pilnu etatu dirbantį profesionalą. Personalo valdymo funkcijų perdavimas išorės paslaugų teikėjui – HR business partner – leidžia joms lanksčiai naudotis profesionaliomis personalo valdymo žiniomis, kompetencijomis ir patirtimi.
• Startuoliams
  Pradedantiesiems verslininkams dažnai reikia sutelkti dėmesį į pagrindinę verslo veiklą. Mūsų personalo valdymo užsakomosios paslaugos leidžia jiems susikoncentruoti į pagrindinius tikslus, racionalizuoti veiklą ir efektyviau paskirstyti išteklius.
• Sparčiai augančioms įmonėms
  Augančios įmonės gali patirti staigų žmogiškųjų išteklių poreikių padidėjimą, susidurti su nenumatytais iššūkiais ir problematika personalo valdymo srityje. HR business partner personalo vadovo nuoma gali pasiūlyti kintančius organizacijų poreikius atitinkančius sprendimus tada, kada reikia, taip ir tiek, kiek reikia, bei užtikrinti reikiamą pokytį ir laukiamą rezultatą.
• Organizacijoms, kurios susiduria su restruktūrizacija
  HR business partner personalo vadovas gali padėti valdyti pokyčius, tvarkyti darbuotojų perėjimą ir užtikrinti darbo įstatymų laikymąsi.
• Specializuoti projektai ar iniciatyvos
  Organizacijos, kuriančios ar pertvarkančios įvairius personalo valdymo projektus ir iniciatyvas, pavyzdžiui, rengiančios personalo valdymo strategiją ar politiką, ugdymo programas ar atlygio sistemas, gali pritrūkti reikiamų žinių, kompetencijų ir patirties. HR business partner turi ekspertines žinias, platų kompetencijų ratą ir unikalius personalo valdymo sprendimus, tad galime padėti organizacijoms išspręsti sudėtingus klausimus ir įgyvendinti reikiamus projektus bei iniciatyvas greitai ir profesionaliai.
• Organizacijoms iš pramonės ir paslaugų sektorių, kuriose vyrauja sezoniškumas
  Mažmeninės prekybos ar žemės ūkio sektoriuose veikiančioms organizacijoms, taip pat paslaugų organizacijoms, kuriuose darbo jėgos paklausa sezoniškai svyruoja, gali būti ekonomiškai naudingiau samdyti išorės personalo valdymo paslaugas jų veiklos piko metu.
• Tarptautinėms įmonėms
  Tarptautinėms organizacijoms, siekiančioms įkurti ar plėsti savo veiklą Lietuvoje, HR business partner personalo vadovo paslaugos itin vertingos, nes padedame orientuotis ir užtikriname personalo valdymo atitiktį darbo santykių reguliavimo įstatymams ir reglamentams Lietuvoje.
• Ne pelno siekiančioms organizacijoms
  Ne pelno siekiančios organizacijos dažnai turi ribotą biudžetą. Mūsų personalo vadovo nuoma leidžia joms gauti profesionalias personalo valdymo paslaugas be nuolatinių išlaidų, kurias patirtų įdarbinusios personalo vadovą pilnu etatu.
• Įmonėms, susiduriančioms su personalo valdymo iššūkiais
  Organizacijoms, susiduriančioms su vidiniais konfliktais, darbuotojų santykių problemomis ar teisiniais iššūkiais, gali būti naudingos HR business partner kompetencijos, žinios ir patirtis, kad šios problemos būtų sprendžiamos tinkamai, greitai ir nešališkai.
• Esant laikinam vadovavimas žmogiškiesiems ištekliams poreikiui
  Įmonėms, susiduriančioms su laikinu personalo vadovo stygiumi (pvz., dėl staigaus pasitraukimo, vaiko priežiūros, studijų ar kitų ilgalaikių atostogų, bei laikino nedarbingumo metu), trumpalaikiu kompetencijų, žinių bei veikiančių praktikų poreikiu, įgyvendinančioms stambius projektus, verta samdyti HR business partner personalo vadovą, kuris supranta organizacijų procesus, poreikius, rinkos tendencijas, turi aukštą kompetenciją, reikiamas žinias, įgūdžius ir ilgametę praktiką, bei užtikrins efektyvų ir sklandų laikiną vadovavimą ir personalo valdymo tęstinumą.